Omi Дизайн

Напишу подробно. 1-ый этап собеседование проводила "дорабатывающая" главбух. Все как всегда: расспрашивала о работе, об увлечениях, о взаимоотношениях. 2-ой этап собеседования (в другой день). Должны были проводить бух. тестирование. Я приехала, и тут оказалось, что у них не работает сервер. Тестирование не провели. Вместо этого сидели, разговаривали о работе, о том, что желательно сказать на 3-ем этапе собеседования, которое будет проводить сам директор компании. 3-ий этап собеседования (в другой день). Проводил сам директор в присутствии "дорабатывающего" главбуха. Меня очень напрягло, что перед собеседованием с ним меня "консультировали" о том, какими фразами я должна выражаться и что говорить (я уже не раз проходила собеседования в других компаниях - ни в одной компании такого "бреда" не было). В результате, меня пригласили выйти на "пробные" дни (начиная со следующего дня) за минимальную оплату. 4-ый этап: пробный рабочий день. Вышла, приехала к назначенному времени (даже немного раньше). Посидели, поговорили, мне начали показывать, из чего состоят мои будущие обязанности. Примерно через час-полтора (утром) "дорабатывающему" главбуху позвонил директор и сказал, что он хочет пригласить другого кандидата, который понравился ему (вчера) больше. Я конечно понимаю, что директор данной компании личность достаточно творческая и выбор его зависит от настроения (как мне заметила сама сотрудница этой компании), но соблюдать договоренности было бы порядочно. А приглашать людей выйти на работу на "пробный" день, пообещав за это оплату, а потом передумать и не известить об этом заранее, при этом не заплатив - это уже ХАМСТВО.