Отзывы о компании ВТМ дорпроект

Хотел написать отзыв сразу после увольнения, но руки дошли только сейчас. К сожалению отзывы на данном сайте носят очень эмоциональный характер и (зачастую) оставлены людьми, которые ушли с осадком, а так бывает часто в любой компании, рано или поздно. Проработал в компании 4 с половиной года и покинул её с сожалением и желанием попробовать свои силы в профессии немного в новой роли. Пришел в отдел проектирования АД, а после немного сместил свой род деятельности в рамках компании в другую область. Ничего плохого не могу сказать про компанию, сотрудников и руководство.
Сотрудники все приветливы и выполняют свои задачи, да, бывают разные ситуации, как и всегда в напряженной работе, но ничего плохого сказать не могу, а общался со всеми отделами.
Руководство готово слышать обратную связь и прислушиваться, более того, оно всегда держит руку на пульсе и очень приятно видеть, как все современные тенденции не ускользают от их взора.
По поводу напряженной работы могу сказать, что я не знаю случаев, когда компания была бы успешна без большого вложенного труда. Я сейчас не затрагиваю разные госструктуры с работой, обедами и чаепитиями. Зачастую ты работаешь в плотном графике и тебе приходиться учиться планировать время и отвечать за свои ошибки, как и в любой хорошей компании. Да, и как пишет Артемий Лебедев, отзыв не оплачен))

Плюсы: зарплата постоянная, за переработки дают отгулы, редко деньги; работы много, компания развивается, стремиться быть в майн-стриме; близко к метро и всяким магазинам; интернет свободный; при увольнении выплачивают все отпуска и переработки.
Минусы: работа в бешенном ритме и в огромном объеме. Переработки здесь норма. Премии не дают. Контроль рабочего времени доходит до абсурда - отчеты ежедневно и еженедельно по часам. Очень нервная обстановка. Большая текучка даже среди начальства среднего звена. Удручает хамство начальства, особенно прессинг при сотрудниках на совещаниях. Если не успеваете значит не умеете. Больше никаких причин. Плохой менеджмент! Менеджеры часто не могут успеть все и сваливают свои ошибки на исполнителей. Администрация давит на всех очень сильно, до абсурда, не принимая во внимание здравый смысл. Компания - выжималка сил. Компания не обучает сотрудников младшего звена. Обучаться самим не возможно из-за нехватки времени. Начальники отделов вменяемые нормальные люди по большей части. Основная проблема в высшем руководстве, в их завышенных амбициях, хамском отношении к людям и любви к силовому давлению и унижению подчиненных иногда до невменяемости.

23 марта 2016г. компания, считающая себя топ-1 в России, ВТМ дорпроект Столица уволила одним днём 11 сотрудников без предварительного уведомления за 2 недели и без выплаты среднего заработка за 2 месяца! Провели аттестацию и вынесли вердикт сотрудникам, работающим годами: "Не соответствует должности!" Никаких повторных аттестаций, перевода на категорию ниже. Чтоб не увольнять по статье, предложили уволиться по соглашению сторон. Такая ли она топовая после этого? Зарплата снизилась за последние месяцы на 30%. Постоянные переработки до 8-10 часов вечера без оплаты. В субботу и воскресенье тоже часто приходилось выходить, а когда берёшь отгул, замечаешь в расчётном листке, что зарплата за месяц меньше ровно на сумму за один день, т.е. в субботу- воскресенье работал за бесплатно. В кабинете ГИПов нецензурная речь, разговоры на повышенных тонах между сотрудниками своего и смежных отделов- обычное явление. Обстановка нервозная и нездоровая.

Я - новая сотрудница компании, хотела бы рассказать всем, какие преимущества ожидают новых сотрудников в этой компании. Во-первых, корпоративная внутренняя отлаженная дисциплина, что сразу характеризует компанию, как серьезного и ответственного игрока перед заказчиками, по крайней мере на первый взгляд. Во-вторых, четкая зона ответственности каждого сотрудника, и на этом строятся взаимоотношения с руководством.

Если справляешься, то почет, уважение, премии (и это в кризис-то!), рост по службе, если нет - ты в тени, такая же серость, как и все. Поэтому мотивация не только финансовая. Компания для тех, кто хочет показать свои возможности в области проектирования в дорожной инфраструктуре. Большие проекты: чего стоит, например, проект "Сколковского шоссе". Зарплату платят всегда без задержек, а в бассейн ходим за счет фирмы. Пока хорошо, посмотрим, что будет дальше.