8 (812) 336-48-30 8 (812) 336-48... — показать

Отзывы о компании ООО "РУМИКОН"

8 (812) 336-48-30 8 (812) 336-48... — показать
+7 812 336-... +7 812 336-48-30 ещё
2.6 7 отзывов
Россия, г Санкт-Петербург, ул Стахановцев, д 14 стр а
Метро:
Новочеркасская,
ещё 1
Район: Красногвардейский
Сейчас открыто
Чт: 10:00 - 19:00

Оставить отзыв

Начните ваш отзыв с выставления оценки

Отзывы про ООО "РУМИКОН" (7)

2.6
29%
2 отзыва
0%
0 отзывов
14%
1 отзыв
14%
1 отзыв
43%
3 отзыва
Каждый оставленный отзыв проходит ряд проверок, прежде чем будет размещен на сайте. Оригинальные тексты не редактируются и не фильтруются.
3
Если коротко: для бойких, активных, амбициозных ребят - хорошее место. Есть возможность быстро научиться как типовому функционалу, так и программированию при этом неплохо заработать. Тем, кому нравится более спокойное и размеренное погружение в 1С, у кого есть время никуда не спешить, лучше пробовать себя в других организациях.

Плюсы:

1) Прекрасные курсы и стажировка. Хорошая база для старта;
2) Возможность получить сертификаты 1С;
3) Дружелюбный коллектив. Более опытные специалисты всегда помогали, чем могли и не раздражались с затупов новичка;
4) Адекватный руководительский состав. В целом с любым вопросом можно подойти, всё решить;
5) Разнообразные задачи, можно поработать с разными конфигурациями, как аналитиком, так и программистом.

Минусы - по большей части обратные медали плюсов:

1) По началу на должности стажера-программиста приходится обучать клиентов. В целом много общаться с заказчиками, часто созваниваться - для интровертов не самый приятный расклад, если одна из целей была всё-таки поменьше коммуницировать с людьми и побольше с компьютером;
2) Сложность работы в целом: по каким-то задачам есть ТЗ, но оно трудное для понимания новичку, по каким-то ТЗ нет, но из-за этого тяжко выстраивать план работы. Справедливости ради скажу, что никто и не скрывал, что будет трудно. Может возникать ощущение "с берега в карьер";
3) Очень субъективный минус, но всё же. Постоянный шум в кабинетах. Кто-то говорит, кто-то чавкает, кто-то на созвоне, кто-то шмыгает носом - какофония звуков;
4) Долгое ожидание оплаты за проектные часы.
Полезно
Ответить
Поделиться
1
Компания для начинающих программистов. Набраться опыта 1-2 годи и валить куда подальше. Опытному программисту там делать нечего! Вся работа в руках сотрудника (программиста), общение с клиентом, снятие задачи, постановка план реализация задачи, сдача задачи клиенту! Как такового РП у вас нет, он занимается какими-то другими делами. Какими? Подписать договор с клиентом... В разработке не участвует. Еще может прийти сказать что ты долго делаешь и отдать задачу другому или заставить работать после работы или в выходные, срезать часы, или не согласовать. Постоянные перекидывания между задачами и проектами. В общем, РП больше мешает, чем помогает. ЗП задерживают и не доплачивают. Постоянно нужно проверять свою выработку по задачам и выплаты - бывает некоторые задачи тупо исчезают из расчетного листа. Два положительных отзыва - это эчар и офис менеджер)))) в общем для джуна там можно хорошо набраться опыта, остальным не советую! Постоянная текучка кадров. Обещают развитие компании и перспективы - но по факту время идет, ничего не меняется, просто играют на доверии и надежде сотрудника! Сотрудниками не дорожат, могут прямо сказать: "Не устраивает - увольняйся". Хотя на общих собраниях любят говорить: "Если что-то не устраивает или нужно - приходи, все обсудим и договоримся".
Полезно
Ответить
Поделиться
2
На собеседовании вам будут говорить, что дела у сотрудников идут замечательно, много работы и хорошие перспективы для заработка, на деле же заключат договор на смешную сумму с перспективой подписания доп соглашения о повышении оклада (не подпишут), или просто после испытательного срока начнут платить в полтора раза меньше, чем в трудовом договоре. Сообщать об этом не будут, узнаете по факту :) После закономерного вопроса с вашей стороны изобразят озабоченность и скажут, что придумают, как вас еще мотивировать, но дальше разговоров дело не пойдет. Текучка в связи с этим соответствующая.
В общем, не тратьте свое время.
2 звезды вместо одной за возможность удаленки и ДМС.
Полезно
Ответить
Поделиться
1
Первое впечатление было хорошее. Но сразу после начала работы оно изменилось. Не одну договоренность организация не выполнила. Правильно оформить сотрудника на работу они не считают необходимым. В течении месяца вы спокойно работаете, потом получаете в оплату часы раза в два меньше, чем рассчитывали. После того, как начинаешь задавать вопросы - начинают рассказывать, что много вопросов было к выполнению работ (про которые никто не говорил до выплаты зп). Работу постоянно дают по незнакомым системам, помощи нет никакой. Все выплаты были с задержкой, постоянно приходилось напоминать и настаивать на выплате. Последнюю выплату задерживали максимально долго, когда я сказала, что приостанавливаю работу до выплаты - меня молча от всего отключили и везде заблокировали. Очень странное поведение работодателя. Заработная плата мне не выплачена по сегодняшний день, хотя прошло уже больше 4 месяцев.
Полезно
Ответить
Поделиться
5
Работаю с мая 2019 года и по настоящий момент. Нравится местоположение, график работы, компания предоставляет ДМС со стоматологией. Коллектив молодой, руководство лояльное. Есть возможность профессионально развиваться, а также самому принимать решения, нести за них ответственность и видеть результат своей деятельности.
Полезно
Ответить
Поделиться
5
Удивительно даже, что так мало комментариев.
Очень довольна условиями работы. Компания показала себя как честного работодателя, обязательства перед сотрудниками выполняет на все 100%. Радуют интересные задачи, месторасположение, возможность профессионального развития и обучения за счет компании, а также ДМС со стоматологией.
Полезно
Ответить
Поделиться
1
Официальная часть з/п по минималке, оплата сдельная. Возникли трудности у компании, стали задерживать зарплату, резать часы и решать свои проблемы за счет сотрудников
Полезно
Ответить
Поделиться
Уважаемая Настя (как бывший коллега, позволю такое обращение).
Это просто некрасиво и низко. По пунктам:
1. "Возникли трудности у компании" - правильно, начали внимательно анализировать код определенных сотрудников и заставлять переделывать задачи.
2. "Стали задерживать зарплату" - правильно, начали дольше закрывать месяц, потому что детальный анализ каждой задачи занимает больше времени. Итог - проблемы только у одного сотрудника с именем на А и фамилией на И.
3. "Резать часы" - правильно, убирать из заявленной сотрудником выработки время, затраченное его коллегами на исправление.
4. "решать свои проблемы за счет сотрудников" - правильнее, стали требовать отвечать за ошибки и перестали терпеть косяки, совершаемые по несколько раз на одном месте.

Могу приложить нашу переписку в телеграме, в ктр призывал к конструктивному решению зависших за тобой задач, а также выявленные уже после твоего ухода "творения" в виде кусков дикого кода (его потом стажеры исправляли, получилось лучше).

Желаю удачи на новых местах работы, а также профессионального роста, ибо он очевидно необходим (на мой субъективный взгляд).
Ответить
Уважаемая Анастасия, как твой бывший руководитель хочу добавить от себя, что твое поведение крайне непрофессионально. Как сотрудник ты на протяжении всего времени работы училась за счет компании, клиентов и своих коллег. На твои постоянные косяки (они, кстати до сих пор появляются, после 2 месяцев с момента твоего ухода, так, к слову) очень часто закрывались глаза, тебе были предоставлены все возможности для развития (которыми ты, к сожалению, не воспользовалась), индивидуальный график работы, в случае чего тебе все были готовы прийти на помощь.
И к слову, перед тем, как ты устроилась на свое нынешнее место работы, я лично минут 20 обсуждал тебя с твоим будущим руководителем твои навыки и качества, и несмотря ни на что дал положительный отзыв и тебя взяли.
При этом хочу сказать тебе спасибо, я, как руководитель получил неоценимый опыт и понимаю, как вести себя с людьми, подобными тебе, в будущем.
В любом случае желаю удачи тебе на новом месте работы.
Ответить
ООО "РУМИКОН" на карте