Отзывы о компании ЗАО Тандер Головная компания

Да по ходу в каждом РЦ обманывают ,зарплату толком не платят,получать можно было года 2 не больше .Усиление в приказном порядке ,за 30 тысяч пуская начальсто ходит

Добрый день!Я работаю в компании тандер три года и на протяжении этого времени сталкивалась с разными руководителями ,но то что твориться в Воронеже -это полный ужас .Есть такой супервайзер Вдовина Юлианна Валерьевна ,у меня сложилось мнение о ней ,что она невменяема ,либо до такой степени обнаглела ,что ей плевать на подчиненных.Обращаеться ужасным образом .Убивает морально .Из за ее отношения к персоналу большинство увольняеться и я в том числе.

Добрый день! Сегодня обратилась в бухгалтерию( Ставропольский край, г Лермонтов, склады ЗАО Тандер, Магнит кабинет 133) по возникшему вопросу поставки газированных напитков, был необходим акт на возврат (дубликат). Я являюсь представителем транспортной компании. В место нормального объяснения почему мне не могу его предоставить, мне нахамили, накричали, персонал вел себя высокомерно! Отказались даже посмотреть документы на предмет , а вообще верно ли я обратилась! После продолжительного не понимания со стороны персонала ЗАО Тандер, "великодушно" сделали одолжения и посмотрела в чем проблема. Не пойму как такие сотрудники могут вообще работать в такой крупной организации!!! Сначала всем офисом пытались самоутвердится в диком оре, а уж потом разобраться в проблеме. ПОЗОР!!!!

Добрый день! Сегодня обратилась в бухгалтерию( Ставропольский край, г Лермонтов, склады ЗАО Тандер, Магнит кабинет 133) по возникшему вопросу поставки газированных напитков, был необходим акт на возврат (дубликат). Я являюсь представителем транспортной компании. В место нормального объяснения почему мне не могу его предоставить, мне нахамили, накричали, персонал вел себя высокомерно! Отказались даже посмотреть документы на предмет , а вообще верно ли я обратилась! После продолжительного не понимания со стороны персонала ЗАО Тандер, "великодушно" сделали одолжения и посмотрела в чем проблема. Не пойму как такие сотрудники могут вообще работать в такой крупной организации!!! Сначала всем офисом пытались самоутвердится в диком оре, а уж потом разобраться в проблеме. ПОЗОР!!!!

Добрый день!Ознакомилась с отзывами других сотрудников и пришла к выводу,что у вас еще цветочки... РЦ Новосибирск бьет рекорды по всем нарушениям трудового кодекса...Даже не знаю с чего начать...
Начну с того,что на РЦ не реальная текучка,дошло до того,что кладовщики производят приемку,пополняют слота,остаются после работы до 10-11 часов ночи и это при том,что работают в день до 6. Обеды у них самое большое 20 минут,потому-что директор собирает какие-то нелепые собрания.Случай из ряда вон выходящий-сотрудник получив производственную травму обратился к хирургу для открытия больничного,дошло до того,что в конце концов врач отказался вести больничный-поступали угрозы от руководства РЦ,неоднократно приезжали как к врачу так и к самому сотруднику. Сотрудник обратился в прокуратуру,только благодаря этому выплатили компенсацию,хоть и не большую. В отделе кадров так-же тишина. Все уволились,осталась начальница и сотрудник которая уйдет в декрет через пару месяцев. Уволились сотрудники оборудования,остался один человек который устроился без году неделя. Из зарплаты систематически урезаются денежные средства не понятно за что,при этом в расчетных листах не указывается не сумма,не за что вычли. Когда люди собираются уволиться руководство ставит условия,либо продолжать работать либо увольняют по статье. Наш замечательный директор ссылается на оптимизацию,при том,что работать не кому и так. По всему складу мусор потому-что прессовщиков тоже сократили,товар по всему складу!!! Просто ужас!!! Скажите пожалуйста к кому обратиться?!

Работа в ЗАО Тандер стала невыносимой по всем критериям!!!Начальники колонн чувствуют себя богами.К примеру начальник РТ г.Зеленодольска Василий Владимирович ведет ненадлежащим себя образом.Грубит,хамит,в итоге зар.плату закрывает в 2 раза меньше,ссылаясь на не своевременное возвращение водителя на базу.Где соблюдение режима труда и отдыха?Они думают только о своем кошельке.А сколько машин с октября по декабрь перевернулось со смертельным исходом водителей,им наплевать.Если не примите меры,я дойду до прокуратуры и,тогда, Всем придется не сладко.Я этого добьюсь!!!

Ульяновск,Опытное поле.Из Краснодара к нам везут отвратительные пельмени,раньше были московские отменного вкуса.Готовим исковые заявления и жалобы в прокуратуру.

14.05.2014г. Мною в ЗАО Тандер (Магнит) г. Сатка, Челябинской обл, проспект Мира, был куплен и оплочен товар,но заведующая сказала, что я взяла на кассе еще шоколадку "Милки Вей" и "фрутис" стоимостью 12 и 30 рублей. Пригласила в кабинет, проверила сумочку и карманы, не найдя ничего украденного, повела к монтирору и стала доказывать, что я взяла товар. На мое, что я не брала ничего, просто не слышала.Сказала: или платите за товар в 10-ти кратном размере или я вызову полицию. Так как мне нужно было срочно в садик за внуком, то я отдала 420 рублей и ушла. Затем, я с ребенком вернулась в магазин, попросила , чтобы мне еще раз показали запись на мониторе. В итоге я доказала, что не брала товар, не клала его ни в карман, ни в сумку.
Заведующая пригласила меня в кабинет, вынула из своего кошелька мои 420 рублей и отдала мне , сухо извинившись. Считаю, что администрацией ЗАО Тандер (Магнит, г. Сатка,Челябинской обл.пр. Мира) против меня были применены противоправные действия:
-досмотр сумки и карманов в служебном кабинете
-взята сумма за якобы украденный товар в 10-ти кратном размере (в последствие вернули)
-обвиняла в воровстве при сотрудниках магазина, а извинялась в кабинете наедине, тем самым было подвергнуто сомнению мои честь и достоинство. Прошу принять во внимание этот инцидент и сделать выводы.

Добрый день! Мой муж работает на рц Ерзовка загрузчиком,работа тяжелая, сильно устает но он не жалуется так как зп у него для наших краев не плохая. Но последние полгода их очень сильно кидают на зарплату,суть в том что их заставляют делать формировки которые в итоге им не оплачивают,директор обещает что им все оплатят,но на самом деле нечего не происходит.В итоге, задолжность накопилась как два месяца работы, на вопрос когда же все это решится,ответ директора отчетный период закрылся не чем помочь не могу. И так поступают со всей диспетчерской службой, а многие из них как и мой муж работают почти с самого открытия.

РЦ Тула.Работает чуть больше года.Реклама о найме на работу везде. Людей привлекают большой зарплатой но на выходе все наоборот. Снимают за брак,штрафуют.Начинаешь разбираться, в ответ слышишь "Не нравится - увольняйся".Большая текучка персонала,и за сотрудников не держутся.А теперь увольняют людей за то что не прошли тестирования. Тандер и Россия с ее законами не дружат .Поскриптум кто и когда с эти разберется.

УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА...Для начало давайте вспомним что такое план.. Это форма управленческого решения . Которые необходимо конкретным сотрудникам о э б РЦ Ярославль выполнять в указанной последовательности и в установленные сроки Собственная служба безопасности должна быть экономически целесообразна для своего Р Ц А у нас служба свр работы ноль. Важное нанесения ущерба и содержание службы безопасности не должно быть адекватны Затраты на содержания собственной службы безопасности не должны превышать 10 процентов от возможного нанесения ущерба Вывод напрашивается сам Первое что надо сделать это рассчитать суму возможного нанесения ущерба хищения снабжение сбыт откаты информация экономия и т д.. В данный момент служба оэб работает плохо никакие конкретных результатов нет Я немного на пишу вам откуда они черпают результаты своей работы ЛИЧНО МНОЙ январь февраль месяцы отработаны на 200процетно.были задержаны алкоголики которые воровали транзитный алкоголь 10 человек некоторые проведены через полицию также мной были задержаны наркоманы которые
в наглую курили отраву в раздевалки что одного из 5 увезли на скорой а прикрывал все это безобразие ст по выгрузке товара я могу написать многое только поймите меня ТОЛЬКО после этого можно наметить цели силы и средства . В ОБЩЕМ ТО У СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ цель . Это обеспечение безопасности Рц Я на пишу письмо БАРСУКОВУ или ГАЛИЦКОМУ СН ГДЕ документально докажу как работают в регионах .. спасибо ВАМ ЧТОЯ МОГУ НАПИСАТЬ СВОЕ МНЕНИЕ А САМОЕ ПРИЯТНОЕ ЕСЛИБЫ ХОТЬ НЕМНОЖКО РАЗОБРАЛИСЬ КАК РАБОТАЮТ НАМЕСТАХ ....

Жалоба на руководителя товароведного отдела.

Просим Вас разобраться в сложившийся ситуации и помочь коллективу Товароведного отдела Распределительного Центра г. Первоуральск ЗАО Тандер (Магнит).
С середины февраля 2014 года Старшим товароведом Товароведного отдела назначена Демидова Оксана Сергеевна.
Не выбрана, а именно назначена заместителем директора РЦ – Бондаренко Сергеем Владимировичем, с которым состоит в интимных отношениях.
С этого момента в товароведном отделе РЦ начались перестановки кадров – типа «рокировка».
Демидова О.С. намеренно снимает с должностей товароведов людей, которые были приняты на работу через отдел персонала РЦ, руководствуясь при этом только своими личными симпатия и предпочтениями.
За месяц работы на посту руководителя товароведного отдела она:
1) сняла с должности товароведа склада уценки опытного товароведа, чтобы та не мешала списывать через данный склад уценённый товар, нормального вида (который потом использовала в личных целях) и мешала выносить мимо кассы не списанный товар;
2) сняла с места опытного товароведа холодильной камеры и посадила её на склад уценки, с уговором, что данный сотрудник будет закрывать глаза на списание нормального товара в брак и вынос его мимо кассы с целью личного использования;
3) сняла с должности опытного товароведа по алкоголю и перекинула её сначала на участок склада уценки. А когда девушка не справилась с работой не по профилю понизила её в должности до обычного специалиста по обработке входящей сопроводительной документации;
4) Далее она перекинула опытного товароведа по приходам в товароведы по холодильной камере. Естественно, когда молодой человек не справился с возложенными на него обязанностями не по профилю ей пришлось вернуть его обратно, так как участок прихода, дал сильную брешь, на РЦ стало скапливаться множество не принятых машин, так кК принимать их было не кому. Некоторые машины стояли 3-5 дней в ожидании приёмки.
5) Очередной её жертвой стал второй товаровед по алкоголю, которую она стала намеренно вынуждать уйти из товароведного отдела, так как женщина, оставшись единственным товароведом по алкоголю перестал успевать своевременно выполнять свои обязанности. Кроме того, у действий по вынуждению уйти со своего места обоих товароведов по алкоголю (уже имеющих опыт по приемке и списанию алкоголя), у Демидовой ОС была и другая цель – посадить на их место свою сестру Демидову Евгению, вместо предложенных товароведами сотрудников по алкоголю уже имеющих опят работы с алкоголем.
6) Демидова Оксана Сергеевна не имеет достаточного опыта руководящей работы, так как товароведный отдел РЦ Первоуральск намного количественно превосходит товароведный отдел РЦ Батайск, в котором она работала ранее. Убирая со своих должностей достаточно опытных сотрудников, она подкашивает тем самым работу товароведного отдела РЦ в целом.
7) Далее Демидова О.С. забыв о требованиях по охране труда переселила 7 сотрудников ТО по алкоголю из общего товароведного кабинета, в кладовку напротив мужского туалета, без нормальной вентиляции и дневного освещения, общей площадью 16кв.м с 6ю работающими большими принтерами, ризографом и 3мя компьютерами.
8) Если очередной «козёл отпущения» отказывается выполнить требования по рокировке персонала, задуманные Демидовой О.С. на сотрудника сыплются угрозы о депремировании, хамство вперемешку с отборным матом и требования уволиться с РЦ по собственному желанию.
9) Демидова ОС, продвигая по служебной лестнице «удобных для неё» сотрудников, всячески поощряет их к написанию жалоб, содержания не соответствующего истине, на тех сотрудников, которые её не устраивают.
Просим руководство головной компании разобраться в сложившейся ситуации:
1) Снять с занимаемой не по праву должности Демидову Оксану Сергеевну;
2) Перевести её на работу в другое РЦ ЗАО Тандер, так находясь на работе в РЦ Первоуральск, она обещала не оставить в покое тех, сотрудников ТО, которые посмеют пожаловаться на неё в головную компанию.
3) Вернуть товароведов на рабочие места по профилю.
4) Отменить все приказы о депремировании сотрудников, от имени Демидовой и если есть возможность компенсировать сотрудникам вычеты.
Хотелось бы, чтобы нами руководил грамотный и честный старший товаровед, как например Анищенков К.А., которого благодетель Демидовой О.С. – Бондаренко С.В вынудил уйти с должности старшего товароведа РЦ. Ведь при Анищенкове К.А. у нас сложился дружный товароведный отдел, все товароведы помогали друг другу, не смотря на профиль. А сейчас при Демидовой О.С процветает стукачество, лизожопие старших по должности и разопщенность.
Все изложенные факты можно подтвердить в личной беседе с сотрудниками ТО РЦ Первоуральск ЗАО Тандер (Магнит).
Очень надеемся на ответ и разъяснения.
С уважением коллектив ТО РЦ Первоуральск.

Здравствуйте я работаю в РЦ ЗАО Тандер Кропоткина . Устроина на работу по спецальности швея но фвктически нас заставляют выполнять другую работу параллельно своей работе мы снемаем одеваем термо чехлы . Что самое смешное первую смену снимаем от 200 до 500 шт а во вторую эти же снятые чехлы одеваем просили чтобы нам хоть мужчину дали чтобы тележки собирать и разбирать нам сказали что им не плотят а мы так как на окладе зв 12 тыс и охлажденку уже 2 месяца по очереди вся бригада втечении смены ходим убирать в конце смены уборка северной поляны и пантуса начинаем высказывать что нас в каждую дыру талкают раньше и переборка в ходила в наши обязанасти а теперь хоть только если поддон с чем нибудь не упал. На предприятии полныц бардак наш склад завален не отремонтированай тарай тоесть термо чехлами и шторами ни какого учета не ведется .никому ничего не нужно я знаю меня уволят после этого сообщения но терпеть больше нельзя

Добрый день! У меня вопрос, действует ли Трудовой кодекс в Тандере (Тамбов)? Складывается впечатление, что нет.Реально работаешь в месяц в среднем 18-19 смен,а когда получаешь заработную плату, то оказывается, что в среднем 3-4 смены куда-то пропали. Усиления не оплачиваются. Начинаешь разбираться, в ответ слышишь "Не нравится - увольняйся". Лишают денег по несколько раз за одни и теже ошибки. Помогите разобраться с этим беспределом.

Здравствуйте уважаемые господа цель любой службы безопасности как бы она не называлась обеспечить достижения поставленных экономических целей В любом случаи важна системность и комплексность такой работы в противном случае все будет сведено к тушению пожара и погоне за зайцами ..что в данный момент и происходить на Р Ц Г ЯРОСЛАВЛЯ ..ГРУПЕРОВКИ АЛКОГОЛИКОВ КОТОРЫЕ ПРИХОДЯТ НА РАБОТУ ЧТО БЫ НАГЛО ВОРОВАТЬ ТРАНЗИТНЫЙ АЛКОГОЛЬ И ОСТАВАТЬСЯ ПРИ ЭТОМ НЕ НАКАЗАНЫМИ НАРКОМАНИЯ КОТОРАЯ ПРЯМО СКАЗАТЬ НЕ ВОДНИ РАМКИ НАШЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ НЕ НА ХОДИТ НИ КАКОВА ОПРАВДАНИЯ ОДНИ ВОПРОСЫ ВАЖНЕВШИМ ПУТЕМ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТАКОЙ РАБОТЫ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВИЛЬЛЬНО ОРГАНИЗОВАННОЕ В ЗАМОДЕЙСТВИЕМ СЛУЖБЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ С ДРУГИМИ ПОДРАЗ ДЕЛЕНИЯМИ Р Ц ЯРОСЛАВЛЬ НАРЯДУ С МЕРАМИ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ НЕ ОПХОДИМО ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ТАКИХ ВЫХОДОК РАБОТНИКОВ ПОДОБНЫЕ НЕДОСТАТКИ ПЛАНОВ ПОЗВОЛЯЮТ УХОДИТЬ ОТ ОТВЕТСВЕННОСТИ ЛЮДЯМ ОТВЕЧАЮЩИМ ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ РЦ ЭТО ПРОИСХОДИТ ИЗ ЗА НИЗКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ..

ПРОСИМ ПРИНЯТЬ МЕРЫ!!! В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ МАГНИТ ТРЕСКОВЫЙ ПРОИСХОДЯТ ВОТ ТАКИЕ ЧУДЕСА: КАЖДЫЙ МЕСЯЦ, ПОСЛЕ ЗАРПЛАТЫ, ПРОДАВЦЫ МАГАЗИНА НЕСУТ ОБРОК ДИРЕКТОРУ МОЛ ЗА ПОТЕРИ МАГАЗИНА, А ЭТО НЕ МНОГО НЕ МАЛО ПО 1500 Т.Р. С ЧЕЛОВЕКА. ДЛЯ НАШЕГО ГОРОДА ПОВЕРЬТЕ ЭТО ДЕНЬГИ. ХОЧУ ПОМЕТИТЬ РАБОТАЕМ МЫ УЖЕ ДАВНО ПО 3-5 ЛЕТ. РАБОТАЕТ ТАМ 9 ПРОДАВЦОВ. СВ СКОРЕЙ ВСЕГО ЗНАЕТ ПРО ЭТО, ЧТО ТАКОЕ? ПОБОРЫ? ИЛИ ТАК НАДО? МЫ ОЧЕНЬ ПРОСИМ ВАС РАЗОБРАТЬСЯ, ХОТИМ ПОЙТИ В ПРОКУРАТУРУ ЛЮДЕЙ ЖАЛКО ТОЛЬКО КОТОРЫЕ ПРИВЫКЛИ К ЭТОМУ МАГАЗИНУ.
НАКАЖИТЕ ЗЛЫХ ТЕТОК.....

Добрый день .Господа надо отметить то что в большинстве случаев руководитель службы безопасности переносит и использует опыт своей предыдущей работы это как правило правоохранительные органы ..Таким образом все ошибки типичные для силовых структур будут перенесены на планы обеспечения безопасности РЦ успеха достигнет тот кто в состоянии точно сформулировать собственную цель ..Служба экономической безопасности а также руководитель Распределительного Центра должен четко представлять себе что работник идет на воровство при сочетании двух факторов желания украсть и возможность украсть возможность украсть есть у тех кто имеет контрольнораспорядительные функции и или доступ к материальным ценностям и при этом пользуется определенной бесконтрольностью Что и привело на РЦ Ярославль к крупному воровству за этих людей которые создали группировку ГОВОРИЛОСЬ НЕОДНОКРАТНО УКАЗЫВАЛИСЬ КОНКРЕТНЫЕ ФАМИЛИЯ НАМИРА ЖЕЛЕТОК И Т Д ..А желания украсть возникает под воздействием причин а личностных что и произошло 14января и 5января была личность брат товароведа вот где ошибки Финансовые трудности сотрудника которые могут быть обусловлены жадность долгами воздействием членов семьи пристрастием к наркотикам такие люди работают на Р Ц Ярославль разовые наркоманы алкоголь это самая великая каста воровства Также достаточно сложная деятельность связанная с наблюдением за тем как ведут себя сотрудники и самое главное как меняется их поведение во времени При наложении этих наблюдений на график совершения сделок можно УВИДЕТЬ определенные закономерности и сделать некоторые выводы Особое внимание следует обращать на такие показатели как резкое изменение благосостояния и длительно ухудшения настроения замкнутость рассеянность и д п Появление подобных симтомов является сигналом для более глубокого изучения сотрудника...РЕГУЛЯРНОЕ изучение всех категорий персонала понимание объективных потребностей сотрудников их ведущих интересов подлинных мотивов повидения и выбор соответствующих методов объединения отдельных индивидуумов в работоспособный коллектив все это позволяет руководителям в итоге решать сложные производственные и коммерческо финасовые задачи в том числе связанные с обеспечением экономической безопасности..

МЫ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ РЦ ЯРОСЛАВЛЬ ОЧЕНЬ НАДЕИМСЯ ЧТО ФРМИН Д А НАЛАДИТ РАБОТУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ..ВАЖНЕШИМ ПУТЕМ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИТАКОЙ РАБОТЫ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАННОЕ В ЗАИМОДЕЙСТВИЕСЛУЖБЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ РЦ НАРЯДУ СМЕРАМИ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮНЕ ОПХОДИМО ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ СБОРУ ДОКАЗАТЕЛЬНОЙ БОЗЫ И ОФОРМЛЕНИЮ ФАКТОВ МОШЕННИЧЕСТВ ИЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЙ НАКАЗАНИЮ ВИНОВННЫХ ИВЗЫСКАНИЮ НАНЕСЕННОГОУЩЕРБА ОПИРАЯСЬ НА ЗАКОННЫЕ МЕТОДЫ ИСПОСОБЫ.. БЕЗРАЗЛИЧИЕ К ВОПРОСАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ИБЕЗНАКАЗАННОСТИ МОШЕННИЧЕСКИХ ДЕЙСТВИЙ ПРИВОДЯТ К ПЛАЧЕВНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ЭТО УЖЕ ДОКАЗАНО ИСТОРИЕЙ.. СПАСИБО РАО КОТОРАЯ ОЧЕНЬ ПРОФИСОНАЛЬНО РАБОТАЕТ МЫ РАБОТНИКИ СВР ДЕЛАЕМ И БУДЕМ СВОЮ РАБОТУ НА РЕЗУЛЬТАТ БУДЕМ РАЗРУШАТЬ И ВЫЕВЛЯТЬ СОЗДАНИЯ СХЕМ ВОРАВСТВА КОТОРАЯ К СОЖАЛЕНИЮ ИМЕИТ БЫТЬ ОЧЕНЬ ЖАЛЬ ЧТО НЕВСЕ ИЗ НАШЕЙ СЛУЖБЫ РАБОТАЮТ ЧЕСТНО..ДЕНИС АЛЕКСАНДРОВИЧ МЫ НАДЕИМСЯ ВЫ РАЗРУШЕТЕ ВСЕ НЕПРАЛНЫЕ ОТНОШЕНИЯ КРАБОТЕ И ОСТАВИТЕ РАБОТАТЬ ТЕХ КТО ЧЕСТНО БУДЕТ ВЫПОЛНЯТЬ СВОЙ ДОЛГ ТАКИХ ЛЮДЕЙ В СВР ДОСТАТОЧНО . ПРОСТО ВДАНЫЙ МОМЕНТ ОНИ ЗАНЕМАЮТСЯ НЕТОЙ РАБОТОЙ БЕЗОПАСНОСТЬ ДОЛЖНА СТОЯТЬ НЕ НАКОЛИЧЕСВЕ НАПИСАНЫХ СЛУЖЕБОК..МАЛО ТОГО ПОЛОВИНО НАПИСАНО ВОЗДУХА КОТОРЫЙ ВЫДАЮТ КАК НАСТОЯЩИЙ..

Работая в распределительном логистическом центре г Ярославля ст см свр хочу написать всем господам которые придя на работу нарушают распорядок и думая что с имуществом компании можно делать все что угодно можно воровать пить жрать и т д господа мы работаем в компании а не дома в холодильнике подумайте ..А ЗАТЕМ ПИСАТЬ СВОЕ ГЛУПОЕ МНЕНИЕ ДЛЯ ДРУГИХ ЗАЧЕМ .. КТО ХОЧЕТ РАБОТАТЬ И ПРИШОЛ ПРИНОСИТЬ ПОЛЬЗУ КОМПАНИИ ДЛЯ ТАКИХ ЛЮДЕЙ ВСИГДА ПОЧЕТ КОМПАНИЯ ДАЕТ БОЛЬШИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЛЮДЯМ ДА МНОГОЕ ИЩЕ НЕ ЗДЕЛАНО НО ДУМАЮ ПРИДУТ УМНЫЕ БЕЗОПАСНИКИ А НЕ ШТАБИСТЫ КАТОРЫЕ ДУМАЮТ ЗА СВОЮ БЕЗОПАСНОСТЬ КАК БЫ ПОРАБОТАТЬ ДА ПОЛУЧИТЬ ХАЛЯВНЫХ ДЕНЕГ . МЫ ДУМАЕМ А НАС МНОГО ЧТО УВАЖАЕМЫЙ ФОМИН Д А РАЗБИРЕТ СИТУАЦИЮ В ПОЛЬЗУ КОМПАНИИ МЫ НАДЕИМСЯ...

Да, такие разные отзывы! А вот у нас история совсем другая. На въезде в г. Воронеж открылся новый распределительный центр Магнит. Наша семья переехала недавно в этот поселок и была несказанно рада новым открывшимся вакансиям.Муж,бывший офицер подводник, с легкостью пройдя собеседование, устроился в РЦ инженером по холодильному оборудованию. Но в первый же день работы произошла производственная травма(полет с 12-метровой высоты). Не был должным образом оборудован проход на высоте. Велось расследование, его вины ни в чем нет, виновные установлены, соответствующие организации обменялись штрафами,нам с гордостью вручили акт Н-1. И на этом все закончилось.А мы пока лечимся за свой счет, в наш карман не упало ни копейки. С ужасом думаю, а что же будет дальше!? лечение, я уже не говорю про восстановительный период, очень дорогостоящее. Неужели такой огромной кампании не знакомы такие слова как репутация,честь. Ведь с их возможностями и масштабом любая сумма - это капля в море! Я очень надеюсь на их порядочность и человечность. В противном случае придется подключать и СМИ, и прокуратуру, и других влиятельных людей. А не хотелось бы...

Пожалуйста обратите внимание и на наш магазин в Туле Хризантема, единственный магазин в Туле работающий с8до21. Работаем по 13 часов, из них кушаем 15мин, после работы как должное ждем товароведов пока они закроют магазин, а это час как минимум. Мужиков не дают на погрузке машин одни продавцы девчонки, а это очень тяжело.Вот так работаешь разрываешься и свою работу и товароведов, а не нравится говорят увольняйся. Такая большая компания и такой бес предел, даже по закону столько работать нельзя, мало того еще и не все часы ставят. Почему после закрытия я должна сидеть больше часа пока товаровед закроет магазин.А если на сигнализацию вечером не станет, то сидим все вместе ремонтников ждем, а дома злой муж и ребенок не поймут, почему я должна ждать рабочая смена то закончилась. Будим жаловаться в инспекцию по труду.

Кто-нибудь вообще контролирует работу Тандера? В Тамбове не выносимо работать,директор каждый месяц обещает какие-то улучшения,повышения з/п,но только становится все хуже и хуже.Одни штрафы бесконечные,ошибки на даты которые были не рабочие,о которых узнаешь только после зарплаты!!!!!усиления не оплачиваются, Люди работают по 22 ночи в месяц,получили 25т.р.Что это?Директор вообще возомнил себя богом,предлагает работать бесплатно ради роста и развития РЦ.С таким управленческим персоналом,не долго осталось жить этому РЦ!

ПРИМИТЕ ЖОСТКИЕ МЕРЫ ПО ОТНОШЕНИЮ ГОРОДА ОРЛА НОЧАЛЬНИКА ОХРАНЫ РЦ,ПО ОТНОШЕНИЮ СОТРУДНИКОВ ВАШЕЙ КОМПАНИИ Г.ОРЛА.ЗДЕСЬ НЕ ЗОНА ПРЕМИТЕ МЕРЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО,И ПРЕМИТЕ МЕРЫ К СОСТАВУ ОХРАНЫ А ТО ОБАРЗЕЛИ СОВСЕМ.ЕСЛИ ВАМ ИНТЕРЕСНО ЧТО БЫ БЫЛ ЕДИНЫЙ КОЛЛЕКТИВ ОБРАТИТЕ НА ЭТО ВНИМАНИЕ. У НАС НЕ КОНЦ СЛАГЕРЬ И ПУСТЬ НЕ ОБМАНЫВАЮТ С ЗАРПЛАТОЙ,ЭТО ПРАВДА,ПРОСТО ВСЕ МОЛЧАТ.МЫ ВСЕ ЛЮДИ ПОЙМИТЕ НАС.

Мы партнеры, пытались месяц!!! добиться рассмотрения отправленного по электронной почте предложение на приобретение вторсырья. Это кажется невероятным, но секретари и коллцентр "Тандер", похоже, даже не понимают, что такое "переслать письмо". Такое впечатление, что сотрудники отличаются легкой умственной отсталостью, либо зомби съели их мозг...
В результате такого безобразного отношения к партнерам, бизнес неминуемо должен терять и теряет клиентов. Но, как видно, менеджмент "Тандер" это не особо волнует.

Работаю в этой компании уже почти год. В департаменте подбора и обучения персонала. Очень довольна своим отделом и компанией в целом.
ЗАО "Тандер" предоставляет возможность развития карьеры с нуля.
Особенно хотелось отметить, в головной компании сети магазинов "Магнит" есть, укомплектованный новыми, качественными тренажерами, спортивный зал для каждого желающего сотрудника, не зависимо от его занимаемой должности.
Компания действительно развивается и набирает обороты.

В ЗАО Тандер мне довелось проходить 3-недельную практику, в маркетинговом отделе. Мне безумно понравилась эта компания. На мой взгляд, она самая крупная в Краснодаре. Офис находится на ул. Солнечной. Это современное 6-этажное здание с множеством корпусов. Все кабинеты оборудованы техникой, компьютерами.
В Тандере хорошо развита корпоративная культура, различные социальные программы. Для сотрудников есть бесплатный фитнес центр и тренажерный зал, куда сотрудники ходят либо во время перерыва, либо после рабочего дня. Есть большая столовая, на каждом этаже есть кофейни. Для сотрудников проводят разные конкурсы, организовываются праздники, тим-билдинги. Есть карьерный рост, из рядового сотрудника, можно дорасти до хорошей руководящей должности. И зарплаты там тоже неплохие. По окончании университета, я бы хотела попробовать устроиться туда на работу, мне кажется, это очень надежная и перспективная компания.