HR-Executive

2025 г., конец апреля – в самый канун высокого сезона уволился ключевой менеджер по въездному туризму. В нашей сфере подобная ситуация сродни катастрофе! Срочно начали поиск кандидата. В HR-Executive отреагировали мгновенно. Объяснили, что за 2 дня чуда не будет, но разработали поэтапный план: через 3 дня прислали первых 3 кандидатов, а через 10 дней вакансия была закрыта. При этом никто не халтурил — прислали действительно сильных ребят, которые знают рынок, географию и имеют наработанные контакты с отелями. Спасли наш сезон! Ценю, что в условиях аврала сохранили качество и нашли именно профи, а не просто «кого-то поскорее».

Наша компания, подмосковный производитель фармацевтической продукции, столкнулась с необходимостью срочно закрыть несколько вакансий медицинских представителей в разных регионах. Обратились в HR-Executive с четкими требованиями: наличие опыта работы в конкретных терапевтических областях и готовность к частым командировкам.
Результат превзошел все ожидания. Менеджер агентства не просто формально подобрал кандидатов по ключевым словам, а глубоко погрузился в специфику наших продуктов и тонкости рынка. Нам предоставили детальные отчеты по каждому кандидату, включая анализ мотивации и рекомендации от предыдущих работодателей. Особо отмечу этап предварительного собеседования в агентстве — оно было настолько качественным, что на наши очные этапы выходили только по-настоящему заинтересованные и подготовленные специалисты.
Все три вакансии были закрыты в течение месяца, что для такого объема и географии является отличным показателем. Новые сотрудники успешно прошли адаптацию и уже показывают высокие результаты.
Одним словом, сотрудничеством с HR-Executive остались крайне довольны. Это тот случай, когда агентство работает не как посредник, а как настоящий партнер, полностью вовлечённый в процесс и разделяющий наши бизнес-цели. Обязательно будем обращаться снова для подбора персонала как линейного, так и топ-уровня.