Клиника Ткачева Епифанова на метро ТехноПарк

Сотрудничество с клиникой ТЕМЕД оставило впечатление, что здесь правят не профессионализм и уважение, а страх и хаос. Атмосфера — как в армии, где главным показателем успеха считается настроение начальства. Сегодня ты молодец, завтра — «ну ты тупая, не помнишь, что полгода назад писали две строчки по теме?».

Екатерину Сову назначили руководителем отдела сервиса не за достижения или знания, а просто «потому что дольше всех работает». Никакого профильного образования, никаких курсов по управлению людьми. Зато придуманные ею тесты и экзамены — отдельный вид искусства. Псевдообучение, собранное «на коленке», а настоящие знания сотрудники ищут сами.

Если вам по душе быть на связи 24/7, получать сообщения даже в отпуске с пометкой «срочно!» и ежедневно доказывать, что вы не идиот — добро пожаловать в ТЕМЕД. Особый шик — оплачивать «косяки» из собственного кармана: переводы прямо в кассу клиники, без бумаг и объяснений. А ещё — врать пациентам о «ремонтах» филиалов, которые на деле просто переходят другим врачам. Всё это, как ни странно, здесь считается нормой.

В клинике практикуется тотальный контроль — прослушка звонков, проверка переписок, выговор за быстрый ответ, штрафы «по настроению». Грамматический диктатор в лице руководителя требует идеальной орфографии, при этом искренне считает, что слово «придти» абсолютно правильно.

Если у кого-то возникают сомнения, почему врачи и сотрудники покидают клинику и переходят к другим специалистам — всё просто. Когда в компании царит выгорание, нервные срывы и культ контроля, никакие сказки о «ремонтах» не скроют реального состояния дел.

ТЕМЕД сегодня — пример того, как один токсичный управленец способен разрушить атмосферу целого коллектива. Екатерина Сова делает это методично, с фанатичной педантичностью и полным отсутствием эмпатии.

Тем, кто ещё думает о сотрудничестве с этой клиникой, стоит хорошенько подумать. Иногда лучше не начинать вовсе, чем потом долго восстанавливаться после такого «опыта».