5
6 лет назад
Для тех, кто планирует плодотворно трудиться и расти-эта компания не для вас. Сотрудников не мотивируют для результативной работы-все отлично знают, что продвинуться можно только если есть личные связи в руководстве, причем, опыт работы, личные качества не имеют значения. Более того, если сотрудник попал (ВАУ) без личных знакомств, его принципиально задвинут. Что касается руководящего состава: говорить можно много, отдельно стоит остановиться на руководителе местного значения , которая в силу своего возраста уже не в состоянии адекватно принимать решения, внятно ставить задачи, и, одним словом, неэффективна как руководитель. Особенность данного руководителя в том, что категорически не дает продвигаться молодым и перспективным сотрудникам, с высшим и дополнительным образованием. позиция такая: работаешь в секретарях до 30, а потом можешь увольняться. Человек уже приклоного возраста, уже не в состоянии принимать новый персонал, адаптировать его в жизнь компании, главное, что бы ее не трогали-новых сотрудников обучают более опытные сотрудники. Из за такой позиции данного руководителя, безумная текучка грамотных, самостоятельных сотрудников. Высшее руководство не задумается и не вникает, какой бы колоссальный потенциал имела бы компания, если бы молодые энергичные сотрудники, могли бы продвигаться и дальше. Причем, эффективность данных сотрудников была бы значительно выше, тех, кто пришел по знакомству и не мотивирован на результаты (все равно будут держать). Если говорить об улучшении-то это полная перезагрузка компании, начиная от кадровой политике, заканчивая заменой руководителей, на более молодых, энергичный, инициативных, бизнес эффективных. Сама компания очень интересная, тема перспективная. Очень жаль, что собственнику не до этих проблем.
Полезно
Ответить
Поделиться