1
13 лет назад
C большим интересом посетил компанию Тегола Руфинг Сейлз ООО в качества соискателя вакансии руководитель одного из подразделений. По телефону менеджер по персоналу попросила выделить время на собеседование около 3 часов, но отказалась сообщить детали. Письменное приглашение от компании Tegola прийти на собеседование с определенной датой и временем я получил, как и другие 40 кандидатов по электронной почте. В назначенный день и час в офисе Тегола Руфинг Сейлз на улице Лобачика д.11 собралось примерно 30 кандидатов в руководители подразделения (видимо, остальные 10 уже почуяли подвох). Я тоже подвоха ждал, но любопытство было сильным.
Нам представилось руководство в лице трех человек во главе с заместителем директора и три человека - специалисты (по кадрам и пр.). Знал бы, что буду писать отзыв, записал бы имена и фамилии - чтоб страна знала героев компании Тегола.
Итак, шоу началось. В неизвестном никому порядке нас приглашали по одному в переговорную на собеседование, которое проводили: та же «тройка» руководителей плюс двое, непредставленных ранее. Время собеседования было различным у разных кандидатов, остальные - ждали своей очереди. Таким образом, приглашенный на собеседование последним, ожидал около шести часов. Чтобы ему не было скучно, результаты собеседований не сообщались никому до просмотра всех кандидатов. Чтобы разнообразить досуг, нас попросили заполнить Анкету и несколько тестов. Это занимало собравшихся около часа, следующий час-полтора мы (кто еще не был у «тройки») вытягивали информацию из тех, кто уже был на собеседовании. По истечении трех часов, один из нас вежливо спросил у офис-менеджера, мол при таком темпе мероприятие закончится к восьми вечера, так и было спланировано или произошли какие-то форс-мажорные обстоятельства? Из ответа мы поняли, что такой "порядок" проведения собеседований - устоявшаяся практика в компании Тегола. Два человека после этого ответа покинули офис производителя черепицы - горячо отныне любимой компании Тегола Руфинг Сейлз. Не все были настроены ожидать оглашения результатов собеседования. "До победного" досидела примерно половина собравшихся. Нам были предложены прохладительные напитки в виде воды из кулера. На вопрос коллеги отвечено, что поить соискателей кофе руководство гостеприимной Тегола не велит. Через шесть с половиной часов первый тур был закончен, четверым было предложено остаться, а остальным примерно так: "Иванов, Петров, Сидоров,..............." могут быть свободны. Другого от компании Тегола мы уже и не хотели. Но все таки, может быть спасибо за Ваше время, которое Вы нашли для нашей компании? Вывод: очевидно неуважение руководства Тегола Руфинг Сейлз к людям, в том числе, к будущим сотрудникам. Работникам компании желаю найти более человеколюбивых работодателей. Какого качества они производят черепицу Тегола - не знаю и, наверное, уже не узнаю. При случае для себя куплю, разумеется, - любую другую.
P.S. Прочел требования к отзывам добавляю: был на собеседовании в Тегола 01.03.2011, фамилии руководства к сожалению не запомнил; они представились быстро друг за другом. Менеджер по персоналу Эльвина Идрисова, к ней нет претензий, она выполняет указания корректно, общается вежливо.
Полезно
Ответить
Поделиться