Отзывы о компании ООО «Станкозавод «БОРГАР»

Добрый день!
Заплатили предоплату за новый станок, попользовались а продукт не поставили!!!! Не связывайтесь с данной компанией!!!!

Пришёл на собеседование,прошел сразу же,дали оклад 20к и % от продаж.
По началу было все круто.Но потом начались подводные камни,лучший менеджер получал 40 тысяч
Продаж не было,сервиса не было.
А писем негативных отставленных от клиентов было столько , что страшно было трубку брать когда звонил кто то.
Обманывали клиентов, не вовремя платили,потом обманули меня после продажи,сделал продажу дорогого станка,не выплатили 300 тысяч
И когда уже увольнялся,продал ещё один станок,само собой за его тоже деньги не выплатили

Приходил на собеседование на вакансию руководитель коммерческого департамента. Офис находился рядом с домом и решил, почему бы не сходить. Зашел в офис и попросили заполнить анкетку, хотя все есть на hh, можно просто распечатать. Меня это напрягло и потом увидел еще очередь на собеседование, как-будто набирали курьеров в доставку. Прождал пол часа своей очереди, ну раз пришел, решил дождаться. Вышла девушка по имени Искра. Начали общаться и от одного вопроса, моего удивления не было предела. Она спросила, а у вас был опыт b2b продаж, хотя в резюме указан почти 15 летний опыт, из них 12 лет на руководящих должностях. Мне было непривычно общаться с hr менеджером, так как давно перешел ступень обычного менеджера и обычно hr менеджер назначает встречу с наемным руководством или собственниками бизнеса, после встречи уже решаем, подходим мы или нет. Когда спросил, когда можно встретиться с ген диром для обсуждения стратегии продаж, маркетинга и реальной ситуации компании, и дальнейших действий для развития компании, она выдала, что-то нереальное. Готовьтесь, она сказала, чтобы вам встретиться с ген диром вам надо пройти испытание. Я чуть в голос не засмеялся, такой дичи за все время работы не встречал. Говорит, вам нужно на 3-4 дня пройти стажировку и показать, какой вы продажник, делать холодные звонки и показать сколько заявок принесете. Спросил, а кто будет меня оценивать? На что ответила, вас будут оценивать менеджеры по продажам, которых вы будете обучать. Я спросил, а как они меня будут оценивать, если сами ничего не знают? На что ответила, что оценят. И эта стажировка бесплатная, тоже подумал, что редкостная дичь. Дальне было еще интересней, когда спросил про зп, раз у вас столько всякого, то наверно и зп высокая. Так вот слушайте, 20 тыс или 25 тыс руб оклад+% от продаж менеджеров, на сколько помню около 4% вроде и сказала, что будете минимум 80 тыс получать. Но перед тем, как пойти на собеседование, выгрузил все финансовые показатели компании и нетрудно в уме подсчитал. что даже 80 тыс руб не заработать. Компания на 92% зависит от кредиторов, собственных средств почти нет. После вот этой всей дичи сказал спасибо за собеседование, но я сразу откажусь от такого предложения и объяснил, что меня не устраивает бесплатное испытание, низкий доход, так как в любой компании обычный менеджер оклад получает 60 тыс руб +%. А тут компания минимизирует свои риски, проще самому такую же компанию открыть и взять на себя риск в 20 тыс руб себе на зп, в первое время без офиса, а после первой продажи офис и начать масштабироваться. Начал читать отзывы, везде спамер в лице ген дир, который своими шаблонными фразочками просто раздражает. Написал про свой опыт с этой компанией, а дальше сами делайте выводы. Я не рекомендую. Скрыть

Уважаемая Анна!
Благодарим за отзыв.
И за Ваше личное мнение.
Он был ожидаем.
С Вами было прекращено сотрудничество, тк компания и Вы не подходите друг другу.
Вы обязательно добьётесь результата в другой компании. Желаем Вам успеха!

Соискателям:
Компании требуются инициативные люди, которые соблюдают регламенты и способны давать результат. Позитивные и общительные, способные работать в команде. Давать готовые решения. Такие люди и работают в нашем коллективе. В компании регламентом предусмотрена форма служебной записки, которая называется «Законченная работа сотрудника» (ЗРС).
Каждое ЗРС обязательно будет рассмотрено руководителем. Либо будет одобрено, либо отклонено.
Негативные отзывы - это нормально.
Это ещё раз подтверждает, что с такими людьми было правильно прекращено сотрудничество или даже не начато.

Приходите и посмотрите, как в компании на самом деле, Instagram Borgar_Stanki в открытом доступе.

Истина то, что Вы видите своими глазами.
Самая правдивая информация поступает Всегда из первоисточника. Приходите к нам на собеседование и посмотрите.

Касательно заработной платы - оклад предусмотрен в соответствии со штатным расписанием+ система мотивации.
Есть индивидуальные условия, которые компания и сотрудник согласовывают при контрактной системе за конкретный результат с точки зрения равноценного обмена.

Почитайте правдивые отзывы в Инстаграм.
Там размещены интервью сотрудников.

Достаточно прийти на собеседование и убедиться в потенциале нашей компании и честном позитивном коллективе.

Добро пожаловать!

Какой человек нужен этой компании?
Исполнительный, безинициативный, который не будет задавать лишних (читай, неудобных) вопросов руководству. Ударник труда - молча будет делать свою работу, в награду он получит лишь уверенность в том, что ему позволят это делать и дальше. Желательно, с низкой самооценкой в профессиональной сфере, чтобы он был уверен в том, что он, как специалист, стоит 25000 рублей, и боялся сказать хоть слово. А ещё, здорово, если человек будет идейный - потому что только очень идейный человек будет готов с энтузиазмом каждые 3 дня приспосабливаться к новым правилам. Не дай бог, у него начнут закрадываться вопросы, при чем такие, на которые руководство не сможет дать ответ (типа, я же все делаю, как вы сказали, а все равно вам не нравится).

Что получит такой человек взамен?
Возможность пройти ров с крокодилами на старте, снисхождение со стороны руководства, что мол «ты победил “босса”, за это можешь показать как ты работаешь, мы понаблюдаем. Если будешь стараться, то мы заплатим тебе 25000». Вести сложную работу с завышенными планами, быть винтиком в когда-то работающих (а сейчас уже нет) бизнес-процессах, лезть из кожи вон, чтобы показать результат, чтобы потом тебя уволили, потому что «ты странный», или «так показал тест на проф.пригодность».
И да, если ты на старте прочитаешь комментарии, решишь, что «именно с тобой все будет по-другому, и ты добьёшься здесь успеха» - спойлер: нет. Это решат за тебя, и судя по текучке, не всегда в твою пользу.
Надо было это написать Вам на прощальном листочке перед уходом, но Вы же не обращаете внимание на комментарии (которые, кстати, на втором месте по причине отказов кандидатов после неконкурентной ЗП).

Ввиду увеличения квот для HR менеджеров по найму зашёл посмотреть насколько квалифицированно стоит фильтр на вход в компанию. Вижу, что сотрудники молодцы.
Соблюдают должностную инструкцию и заводят на посты людей, которые способны достигать результата и понимают в каком бизнесе им предоставился шанс себя реализовать. Места потребителям в нашей компании нет. Для продуктивных сильных позитивных людей двери всегда открыты. Приходите и смотрите всё своими глазами. Какой коллектив, какие требования и какие результаты. Касательно отзывов - можете зайти на сайт компании в раздел «отзывы» и почитать. Там представлена лишь часть.
Касательно дружеской атмосферы - это действительно так. Практикуется совместное празднование праздников, корпоративы и обычные чаепития и обеды (смотрите Инстаграмм компании). Продуктивно поработали- продуктивно отдохнули.

Чтобы попасть в компанию, необходимо выдержать конкурс и доказать, что пришёл зарабатывать, а не получать.

В компании успешно применяются игры на результат, разыгрываются недельные и квартальные призы.

По итогам прошлого квартала менеджер выиграла подарочный сертификат на 50 тыс рублей.

В первую очередь сейчас требуются в компанию продавцы.
Позитивные люди, обладающие навыками переговорщиков, которые понимают как добиваться результата и умеют продавать.
Встречи, командировки - это фундаментальные действия, которые приводят к успеху.

Коллектив молодой и успешный.

В компании успешно используется множество инструментов, которые помогают сотрудникам повышать свой КПД. Инвестиции в перспективных сотрудников идут бесплатным знаниями- обучением.

Сильный -приходи, увидишь всё сам.

мы очень ждём в нашей команде людей, которые готовы двигаться вперёд, расти как личности и работать НА РЕЗУЛЬТАТ, а не оправдывать его отсутсвие.

Добро пожаловать !

Пришла на собеседование за 10 минут до назначенного времени 11:00. Там уже было три человека, которые заполняли бланки , фио, опыт работы... уже бред! совет: распечатайте анкеты с сайта тех, кого пригласили сами. Далее нас стали по одному вызывать в переговорную, то есть каждый ждал предыдущего, пока его собеседовали! Представляете ?! HR-менеджер по имени Искра задала вопросы и параллельно обнималась с сотрудницей, у которой день рождение или что, не понятно. Весь офис очень активно выбирал себе на обед роллы, пиццу и вок. Короче говоря организация там, как будто этому лагерю нужен вожатый, я чувствовала себя максимально не комфортно, собеседование прошло отвратно. И даже если мне перезвонят в рабочий день, я туда работать не пойду ! Думаю что денег там особо не заработать, сотрудники выбирают самые дешевые наборы еды на доставку.

Что ж, работаю в данной компании уже третий месяц, и стало интересно, что пишут люди, которых приглашали для собеседования в компанию Боргар на должность менеджера по продажам, и, возможно на другие вакансии. Мне 31 год, я по первому образованию инженер, по второму экономист-менеджер, за плечами несколько должностей и по образованию, и собственный бизнес, и хочу рассказать о своем мнении и опыте. После первого собеседования с Руководителем по персоналу я позвонила своим самым близким с одним впечатлением: "Я нашла работу своей мечты". И спустя 3 месяца я могу только подтвердить свои слова. Сразу уточню, что халявщикам, и тем, кто мечтает сразу сходу, не прикладывая никаких усилий вдруг получать зп 100-300 тыс в месяц, ждет разочарование. Для того, чтобы расти и развиваться вместе с компанией, вам прийдется изучать что-то новое, выходить из т.н. Зоны комфорта, но перспективы развития в этом бизнесе просто потрясающие! Я на второй месяц работы уже заключила несколько контрактов, и база моих клиентов постоянно растет, даются достаточно понятные алгоритмы для работы, при этом используется своя база клиентов компании, в которой, к слову, более 15 тыс. предприятий, забавно, что некоторые личности пишут, не разобравшись, что новых клиентов сложно найти, якобы все крупные конракты себе забирают те, кто уже давно работают в компании)) сейчас в штате сотрудников компании 5 менеджеров по продажам, и физически обрабатывать все заявки на оборудование по всей России таким штатом думаю понятно, что нереально) С продажи одной единицы самого простейшего оборудования компания платит от 10000р, а если таких продаж несколько, думаю, вы и сами в состоянии посчитать свой доход) для меня очень важным на первых этапах было понимание, что руководство компании никогда не сидит "на месте", а конкретно сам руководитель постоянно продает оборудование. Что касается схемы организации предприятия, то тут все построено по схеме "win-win", зарабатывают менеджеры, зарабатывает и компания, вся отчетность суперпрозрачна, вы еженедельно сможете отслеживать, кто и что делает для развития компании, и я могу сказать однозначно одно: халявщикам здесь не место! Но если вы осознаете, что достойны чего-то большего в своей жизни, готовы развиваться и самосовершенствоваться в области продаж, то скучно вас точно не будет) про Саентологию тоже вначале изучите, что это вообще из себя представляет, система организации бизнеса, не более того, какая (Боже упаси)) секта, вы о чем вообще))) отдельно хочу сказать про коллектив, все сотрудники заинтересованы во взаимопомощи друг другу, приятно приходить и работать в компании единомышленников! так что если у вас есть силы для работы над собой в плане личностного роста в команде победителей вам точно стоит попробовать ;)

Ну в таких конторках как правило производства нет да и хороших клиентов забирает директор , а зарплата минималка

Отличная компания. Работа на результат. Даже из других регионов приезжают люди, которые хотят зарабатывать, а не получать. Например, 3 сотрудника приехали из Нижнего Новгорода покорять СПБ-))
Тот, кто дает результат и продает- всегда получает поддержку руководства. Высокие статистики поощряются. Проводятся игры среди сотрудников, победители награждаются. А негатив понятен. Отсутствие результата бездельника- главная причина негатива в сторону компании. Ведь 100% никто не продал из того, кого уволили. Потребители в данной компании не котируются. Приходите продавать, расти как личность! Я работаю в компании 5 месяцев и абсолютно доволен командой и результатом! Станочный бизнес- большая игра. Приходите, посоревнуемся кто кого)

Пришёл туда , а там бланки типо анкета соискателя - вообщем бред
Зачем она нужна когда на hh все есть
Идиоты вообщем

Работаю в Боргаре полгода менеджером по продажам, скажу за себя: за это время ни разу не было задержки с выплатой оклада (деньги переводят два раза в месяц). Один раз задержали выплату менеджерского %, но тогда реально не хвататало денег, и директор выплатил из своих.

В общем и целом, если вы настроены ПАХАТЬ, вам будут помогать, если нет — ну сорри, долго вас держать не будут. Как есть, решайте сами.

Про саентологию: компания работает по Hubbard Management System, руководство об этом скорее само охотно расскажет, это не секрет. Опять же, решайте сами.

За все время моей работы мне ни разу не предлагали вступить в секту, принять участие в каком-нибудь обряде или сделать ещё что-то такое, чего я делать конечно же не стану. А чем руководители занимаются в свободное от работы время — мне не интересно.

Главное, что тут вовремя платят, а причуды боссов есть в любом бизнесе, ВСЕГДА. Вы и сами это знаете)

Что можно сказать о трусе , который не смог всё сказать , в лицо ? который ничего не продал и переписывает сейчас свои отзывы по несколько раз брызгая слюной? Правильно - только одно, что он неудачник и гнилой))
Эти взрывы воздуха ещё раз подтверждают , что человек не способен давать продукт , а только паразитирует на труде других. И будет прыгать постоянно с работы на работу , обвиняя , какие плохие руководители )))
Касательно помощи руководителя - серьезные проекты он помогает вести и абсолютно логично , что полностью самостоятельная сделка и только участие в отправке ТКП - это разная оплата труда. И это только НЕКОТОРЫЕ проекты и согласовываются отдельно перед стартом . Почему бы не сказать, что ГДЕ принёс за 2018 год 50% контрактов.
Как можно сравнивать Гомельские станки и чешские , если их линейки не пересекаются ?) ещё одно ложное данное и подтверждение , что человек врет постоянно . Рекламации - обычное дело и работает с ними отдельный сотрудник . Каждый занимается своим делом . Кто -то делает левые больничные , в кто-то работает на доход.
Кто-то вечно недоволен и не согласен, ввиду низкого уровня честности и порядочности , а кто-то находится наверху , постоянно на позитиве и продаёт ! Продавец - это улыбчивый позитивный, любящий людей человек.
Грязь стряхнёшь , а кто ее вылил будет всю жизнь в грязи )))) Удачи !!!!)

Написано про задержку премии менеджера - это враньё !
За полтора года работы компании все премии (кто их зарабатывал)выплачивалось в срок!
Оклад 25 тыс. ПОЛУЧАЛИ, копили злобу на руководство и компанию из-за своих нарушений по отношению к компании,но не уходили .
Насмотрелись телевизора , поверили, потирая ручки начали лить грязь.
Только у кого правда, тот и сильнее . Рекомендую людям, стремящимся к достижениям высоких целей, личностного роста прийти в компанию и всё увидеть самому!
Люди не рабы ! Никто кандалами к рабочему креслу не приковывает.
Люди сами ходят на нелюбимую работу, чтобы приносить вред. Но боятся увольняться, так это уже не в первый раз недовольство из-за самого себя.
У компании много отзывов от клиентов , крепкая дружная команда. Ведь самое важное в команде - это общая цель и дружба. А люди которые «всё знают»- здесь вход закрыт.
Нужны игроки, готовые играть и биться друг за друга, а не ныть из-за своих неудач.
Вот, кого здесь ждут! Приходите ЗАРАБАТЫВАТЬ, а не получать и будет всё отлично!

Исходя из чёрных отзывов , можно сделать вывод, что их пишет один человек. ))) Даже знаки препинания и слог одинаковый. Чёрный пиар - тоже пиар .
Люди , которые не в состоянии принять свою некомпетентность обвиняют всех вокруг. Например, забывают упомянуть , что премия начисляется за результат и общий доход. Что наряду с понижающими коэффициентами за безделье есть повышающий кожффициент, что менеджер заработал за год около 2 млн рублей, что Тойота , Вольво и много других компаний успешно используют разделение функций. Что план и статистики нужны для оценки своей работы . Обвинять всех вокруг - удел слабых людей, способных предать друзей в любой момент. Доля правды есть в комментариях , что используются инструменты такие как планирование, статистики , отчёты. Что премия привязана к выполнению общего плана, чтобы создать команду , а не индивидуалистов. Когда мотивация личный рост и движение вперёд , то результат приходит очень быстро .
А когда бездельничает человек, то он оправдывает всё статистиками , отчетами и др.
Человек с высоким потенциалом , умный и сильный увидит всё своими глазами , а трусам место в компаниях с более низкими целями.
Многие люди настроены на одно «Мне, мне»... а кто сказал , «Я готов решать и делать, чтобы принести пользу»... Сильных ждёт успех!

"Посчастливилось" недолго поработать в данной компании. Решайте для себя, если вас не смущает: оргсхема во всю стену, бесконечные планы, отчеты, статистики (которая должна непрерывно расти, но все нормальные люди понимают, что для статистики постоянный рост не характерен, есть предел), регламенты ( по которым в том числе урезается премия сотрудников и делается всё возможное для этого), обучение исключительно Эйнштейн и Котов (можете прогуглить ради интереса, не такое уж это повышение квалификации), засор мозгов такими словами как "не хватает массы", "проясни слово", "шляпа" и т.д. Одним словом саентология, про это также подробнее можете почитать в инете. Здесь всё ей до костей пропитано. Описание вакансии звучит весьма красиво,да. Но не соответствует реальности. Особо отмечу некомпетентность части руководства.

Компания была бы отличной если бы не руководство.
За ваш оклад в 25 тыс. Вам прийдется тянуть все, потому что компания маленькая и людей не хватает.
Про премию вообще забудьте, менеджерам премию задерживают на 2 месяца, остальным ее вообще не платят, насколько бы вы хорошо не работа.
Готовьтесь что будут промывать мозги саентологией, будете смотреть видео и сдавать экзамены по ним.
Общаться с клиентами будете только по алгоритму, как и сам генеральный директор.
Акционеры сейчас находятся под следствием по статье «мошенничество в особо крупном размере».
Им люди не нужны, им нужны роботы которые будут работать за идею.
Если вы хотите заполнять статистики, писать планы, говорить как робот( по алгоритму) то приходите работать в эту компанию.

Ложь , то здесь написал неизвестный Шишко .
Отработал в компании более полгода.
Отличный дружный колллектив , нацеленный на результат .
Продажи станков зарубежных производителей.
Бесплатное обучение технологии продаж .
Встречи с клиентами , встречи с поставщиками.
В рясе никто не ходит и кадилом не трясёт.
Ребята зарабатывают и развиваются .
Конкурс очень серьёзный на пост продавца , так как нужен высокий iq. Обычно те, кому отказывают , начинает потом поливать грязью процветающую компанию.
За всё время работы не испытал ни малейшего морального напряга. Всё супер!

Осторожно! Сектанты саентологи. Навязывают свои тренинги, где промывают мозги. Боргар является Питерским отделом продаж Липецкого Станкостроительного предприятия. На ЛСП ремонтируют старые станки и продают как новые. За это учредители завода на данный момент находятся в заключении.

Отличная развивающаяся компания!
Руководство всегда помогает сотрудникам.
Полностью белая зарплата !
Конечно, продажи долгие и оплата за результат , но зато можно заработать