5
5 лет назад
Я директор этой компании. Могу сообщить, что при увольнении в момент испытательного срока, если человек не совершил ошибку повлёкшую материальные потери, мы выплачиваем всю заработную плату о которой договаривались! За десятилетнюю историю нашей компании я точно помню только одного сотрудника, который не получил оплату в полном объеме, это сотрудник занимавший должность начальника склада. При его работе и управлении складом, наша компания понесла материальные и репутационных потери на несколько сотен тысяч рублей. Было принято решение, не применять к человеку материальные претензии согласно договору материальной ответственности, а только лишить премиальной части, что составило приблизительно 15’000,00 р. Мне как руководителю всегда трудно принимать решения о материальном взыскании. Но здесь был случай особенно высокой экономической потери для предприятия.
Полезно
Ответить
Поделиться