5
2 года назад
Работаю на массовом подборе персонала для двух логистических центров и если кто-то думает, что на линейный позиции можно смело трудоустраивать кого угодно, то он сильно заблуждается. Особенно четко это понимается, когда отвечаешь за каждого трудоустроенного не только морально, но и некоторой степени материально, а у нас именно так и происходит.
В первую очередь с меня спрашивают за принятых на работу ответственных людей, которые увольняются не проработав и месяца, успев за это время принести убытки. С началом проверки кандидатов тестом БПК от ЭйчТиЛаб - процент сотрудников разгильдяев, принятых на работу лично мною, практически равен нулю. Оценки в результатах теста по пунктам "дисциплинированность" и 'стрессоустойчивость" в моей специфике говорят о кандидате гораздо больше, чем резюме и трудовая книжка. Конечно же, обращаю внимание и на оценки по остальным критериям, но уже в меньшей степени, так как эти качества еще можно наработать.
Вообще я очень признательна Паневиной Ларисе, менеджеру Гуманитарных Технологий. На начальном этапе работы с тестом, Лариса мне помогла не только в технологическом, но и в информационном плане. Именно она подсказала, какие показатели теста наиболее важны непосредственно в моей задаче. Время показало, что её подсказки оказались действительно ценными.
Полезно
Ответить
Поделиться