ОАО Мечел

Работал в компании "Якутуголь". За несколько лет работы не помню минусов. Зарплата достойная и вовремя. Отношение к работникам лояльное. Чувствуется уровень большой компании. Да и перспективы есть. Остались приятные воспоминания.

Работаю на ЮК ГРЭС в г. Калтан. После бюджетного учреждения - условия практически райские. Уровень зарплаты выше в 2 раза. Руководство компетентное. К тому же предусмотрено обучение. Я освоила с нуля новую специальность. Очень нравится здесь работать.

Работаю в "Мечел-Сервис". З/п в рынке. Руководство очень вменяемое, могу сравнивать с предыдущими местами работы. Единственное, что не нравится сложная система оформления документов. Но говорят, что это сделано по требованию "безопасников".

Компания Мечел, несмотря на трудности, уверенно держится среди конкурентов. Для целеустремлённого человека здесь есть перспективы для реализации и карьерного роста. Грамотный коллектив руководителей. Нет кумовства, главное проявить свои профессиональные качества. Для рабочих - стабильный заработок, для тех, кто желает продвигаться по карьерной лестнице - перспективы роста.

До начала кризиса в компании были отличные перспективы, но с началом кризиса и приходом новой команды управленцев, все стало бесперспективным. Особенно изменилась политика в области, как говорит само руководство компании "человеческих ресурсов". В 2009 году в компанию пришла г-жа Селеванова, которая сейчас является вице-президентом по кадрам. С ее приходом текучка кадров, по моим оценкам, выросла в несколько раз, особенно в ОК, очень сильно изменилась внутренняя атмосфера в коллективе в худшую сторону, если раньше было чувство плеча, то сейчас политика в области управления кадров: чем больше бумаги, тем чище жопа. Сама г-жа Селиванова ведет себя вызывающе, по-хамски разговаривает с рядовыми сотрудниками, давая понять, что рядовой сотрудник - это грязь и ему повезло, что он работает в Мечеле. Между тем она привела с собой непонятную команду людей с прошлого места работы (ООО "Фирма "Омега-97"), которые также не отличаются культурой общения (чего только стоит г-жа А. Пототня). Раньше в компании (до г-жи Селевановой) были перспективы роста в должности и зарплате, то по ее решениям все было изменено. Повышения по з/п приходиться выбивать (можно работать годами с неизменной з/п). А когда повышают, то это выглядит как милостыня нищему человеку. На повышение можно вообще не рассчитывать, г-жа Селеванова и ее подруги предпочитают брать людей со стороны. Хочеться пожелать г-же Селивановой и г-же Пототне скромности и меньше пустых "понтов".

Особенно стоит отметить про постоянные переработки, которые никак не учитываются и не оплачиваются.

Уже четыре года существует такая практика как корпоративные каникулы. Всем работникам предлагается уйти в отпуск за свой счет или в ежегодного. Т.е. фактические вы дарите либо свои деньги. либо свой отдых компании.

Совет тем, кто ищет работу в Мечеле: не видитесь на имя, перспектив здесь нет либо они минимальны. Хорошо подумайте, чтобы устраиваться в эту компанию на работу.