ООО «Станкозавод «БОРГАР»

Добрый день!
Заплатили предоплату за новый станок, попользовались а продукт не поставили!!!! Не связывайтесь с данной компанией!!!!

Пришёл на собеседование,прошел сразу же,дали оклад 20к и % от продаж.
По началу было все круто.Но потом начались подводные камни,лучший менеджер получал 40 тысяч
Продаж не было,сервиса не было.
А писем негативных отставленных от клиентов было столько , что страшно было трубку брать когда звонил кто то.
Обманывали клиентов, не вовремя платили,потом обманули меня после продажи,сделал продажу дорогого станка,не выплатили 300 тысяч
И когда уже увольнялся,продал ещё один станок,само собой за его тоже деньги не выплатили

Приходил на собеседование на вакансию руководитель коммерческого департамента. Офис находился рядом с домом и решил, почему бы не сходить. Зашел в офис и попросили заполнить анкетку, хотя все есть на hh, можно просто распечатать. Меня это напрягло и потом увидел еще очередь на собеседование, как-будто набирали курьеров в доставку. Прождал пол часа своей очереди, ну раз пришел, решил дождаться. Вышла девушка по имени Искра. Начали общаться и от одного вопроса, моего удивления не было предела. Она спросила, а у вас был опыт b2b продаж, хотя в резюме указан почти 15 летний опыт, из них 12 лет на руководящих должностях. Мне было непривычно общаться с hr менеджером, так как давно перешел ступень обычного менеджера и обычно hr менеджер назначает встречу с наемным руководством или собственниками бизнеса, после встречи уже решаем, подходим мы или нет. Когда спросил, когда можно встретиться с ген диром для обсуждения стратегии продаж, маркетинга и реальной ситуации компании, и дальнейших действий для развития компании, она выдала, что-то нереальное. Готовьтесь, она сказала, чтобы вам встретиться с ген диром вам надо пройти испытание. Я чуть в голос не засмеялся, такой дичи за все время работы не встречал. Говорит, вам нужно на 3-4 дня пройти стажировку и показать, какой вы продажник, делать холодные звонки и показать сколько заявок принесете. Спросил, а кто будет меня оценивать? На что ответила, вас будут оценивать менеджеры по продажам, которых вы будете обучать. Я спросил, а как они меня будут оценивать, если сами ничего не знают? На что ответила, что оценят. И эта стажировка бесплатная, тоже подумал, что редкостная дичь. Дальне было еще интересней, когда спросил про зп, раз у вас столько всякого, то наверно и зп высокая. Так вот слушайте, 20 тыс или 25 тыс руб оклад+% от продаж менеджеров, на сколько помню около 4% вроде и сказала, что будете минимум 80 тыс получать. Но перед тем, как пойти на собеседование, выгрузил все финансовые показатели компании и нетрудно в уме подсчитал. что даже 80 тыс руб не заработать. Компания на 92% зависит от кредиторов, собственных средств почти нет. После вот этой всей дичи сказал спасибо за собеседование, но я сразу откажусь от такого предложения и объяснил, что меня не устраивает бесплатное испытание, низкий доход, так как в любой компании обычный менеджер оклад получает 60 тыс руб +%. А тут компания минимизирует свои риски, проще самому такую же компанию открыть и взять на себя риск в 20 тыс руб себе на зп, в первое время без офиса, а после первой продажи офис и начать масштабироваться. Начал читать отзывы, везде спамер в лице ген дир, который своими шаблонными фразочками просто раздражает. Написал про свой опыт с этой компанией, а дальше сами делайте выводы. Я не рекомендую. Скрыть

Уважаемая Анна!
Благодарим за отзыв.
И за Ваше личное мнение.
Он был ожидаем.
С Вами было прекращено сотрудничество, тк компания и Вы не подходите друг другу.
Вы обязательно добьётесь результата в другой компании. Желаем Вам успеха!

Соискателям:
Компании требуются инициативные люди, которые соблюдают регламенты и способны давать результат. Позитивные и общительные, способные работать в команде. Давать готовые решения. Такие люди и работают в нашем коллективе. В компании регламентом предусмотрена форма служебной записки, которая называется «Законченная работа сотрудника» (ЗРС).
Каждое ЗРС обязательно будет рассмотрено руководителем. Либо будет одобрено, либо отклонено.
Негативные отзывы - это нормально.
Это ещё раз подтверждает, что с такими людьми было правильно прекращено сотрудничество или даже не начато.

Приходите и посмотрите, как в компании на самом деле, Instagram Borgar_Stanki в открытом доступе.

Истина то, что Вы видите своими глазами.
Самая правдивая информация поступает Всегда из первоисточника. Приходите к нам на собеседование и посмотрите.

Касательно заработной платы - оклад предусмотрен в соответствии со штатным расписанием+ система мотивации.
Есть индивидуальные условия, которые компания и сотрудник согласовывают при контрактной системе за конкретный результат с точки зрения равноценного обмена.

Почитайте правдивые отзывы в Инстаграм.
Там размещены интервью сотрудников.

Достаточно прийти на собеседование и убедиться в потенциале нашей компании и честном позитивном коллективе.

Добро пожаловать!

Какой человек нужен этой компании?
Исполнительный, безинициативный, который не будет задавать лишних (читай, неудобных) вопросов руководству. Ударник труда - молча будет делать свою работу, в награду он получит лишь уверенность в том, что ему позволят это делать и дальше. Желательно, с низкой самооценкой в профессиональной сфере, чтобы он был уверен в том, что он, как специалист, стоит 25000 рублей, и боялся сказать хоть слово. А ещё, здорово, если человек будет идейный - потому что только очень идейный человек будет готов с энтузиазмом каждые 3 дня приспосабливаться к новым правилам. Не дай бог, у него начнут закрадываться вопросы, при чем такие, на которые руководство не сможет дать ответ (типа, я же все делаю, как вы сказали, а все равно вам не нравится).

Что получит такой человек взамен?
Возможность пройти ров с крокодилами на старте, снисхождение со стороны руководства, что мол «ты победил “босса”, за это можешь показать как ты работаешь, мы понаблюдаем. Если будешь стараться, то мы заплатим тебе 25000». Вести сложную работу с завышенными планами, быть винтиком в когда-то работающих (а сейчас уже нет) бизнес-процессах, лезть из кожи вон, чтобы показать результат, чтобы потом тебя уволили, потому что «ты странный», или «так показал тест на проф.пригодность».
И да, если ты на старте прочитаешь комментарии, решишь, что «именно с тобой все будет по-другому, и ты добьёшься здесь успеха» - спойлер: нет. Это решат за тебя, и судя по текучке, не всегда в твою пользу.
Надо было это написать Вам на прощальном листочке перед уходом, но Вы же не обращаете внимание на комментарии (которые, кстати, на втором месте по причине отказов кандидатов после неконкурентной ЗП).