Гет Бизнес Консалтинг

Не могу ручаться за то, как велись дела в компании раньше, могу ответить только за тот период, что я здесь работаю, но все, что касается оформления, выплат заработной платы, оформления ДМС и прочих социальных гарантий - все максимально прозрачно и в срок. Очень нравится также взаимодействовать с работающими здесь сотрудниками: все адекватные, открыты к диалогу и взаимопомощи, да и просто приятные люди.
Радует, что руководство открыто к переменам, внедрению новшеств, максимально в этом поддерживает, это еще один из плюсов матричной структуры и демократического стиля управления.
Плюс постоянная практика английского :)

Хотелось бы побольше соц. плюшек (корп.обучение, компенсация спорта, питания и т.д.)

К сожалению, уровень корпоративной культуры в данной компании совершенно не соответствует уровню, принятому в IT-индустрии. CEO компании не может четко сформулировать цели и KPI, которые он хочет получить от сотрудников, при этом любое обсуждение результатов работы с ним сводится к бесконечной критике по принципу "я начальник, ты дурак". Это часто происходит с переходом на личности и в хамской форме. Все сделано не так, а как нужно, он не знает сам.
Кроме того, в компании нет нормальных рабочих процессов - неясно кто за что отвечает, не налажен репортинг. Еженедельные отчеты, которые отправляются руководству никто не читает, а потом возникают претензии: "Я не понимаю, чем вы занимаетесь и за что я вам плачу". CEO действительно ожидает, что ему будут звонить по стационарному (!) телефону каждый день и устно рассказывать о своих результатах, что в компании на 70 человек просто нонсенс. В целом поддерживается атмосфера постоянной критики, недовольства, недоверия и хамского тона с подчиненными.
Вишенка на торте -- в компании любят обмануть по мелочам. За 7 месяцев работы мне так и не был сделан ДМС, оговоренный в трудовом договоре, сумма зарплаты на руки, согласованная на собеседовании, по факту оказалась брутто, нормой считается заставить сотрудников работать на выходных и не оплатить сверхурочные. О привычных для IT-специалистов плюшках можно забыть: компания не оплачивает курсы и конференции по специальности, гибкий график, который обещают на собеседовании, по факту оказывается жестким 9-часовым рабочим днем с началом в 10 и часовым обедом (даже если ты его не используешь, этот час придется отсидеть). Работа с устаревшими продуктами не позволяет развиваться и повышать квалификацию.
На мой взгляд, для международной ИТ-компании такой уровень менеджмента просто неприемлем, поэтому рекомендую искать другие варианты работы.